Высокосортный никель — к такому виду никеля относятся металлический никель, выпускаемый в форме катодов, брикетов, ронделей, коронок, порошков, дроби, а также соли никеля.
Благотворительная деятельность — добровольная деятельность Компании по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бесплатному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки. Благотворительная деятельность включает социальные инвестиции и программы (расходы долгосрочного характера (долгосрочные социальные обязательства), срок реализации которых превышает 12 месяцев с момента подписания договора/соглашения) и благотворительность (расходы краткосрочного характера, которые будут понесены в течение 12 месяцев с момента заключения договора).
Группа компаний «Норильский никель» — под Группой компаний «Норильский никель» в Региональном атласе за 2025 год следует понимать ПАО «ГМК «Норильский никель» и совокупность российских организаций корпоративной структуры, входящих в Группу компаний «Норильский никель». Если не оговорено особо либо иное не следует из контекста, под терминами «Компания», «Группа», «Норникель», «Норильский никель», «предприятия Группы», «мы» понимается Группа компаний «Норильский никель».
Забайкальский дивизион — совокупность организаций корпоративной структуры, входящих в Группу компаний «Норильский никель», и филиала Компании, объединенных по территориальному признаку в Забайкальском крае, занимающихся геологоразведкой и разработкой руд с дальнейшей переработкой.
Заинтересованные стороны — физические или юридические лица, группы и ассоциации, другие организации, интересы которых могут быть затронуты деятельностью Компании, а также стороны, которые могут оказывать влияние на нее. К заинтересованным сторонам относятся акционеры Компании, инвесторы, сотрудники, поставщики, подрядчики, потребители, профсоюзы и другие общественные организации, органы государственной власти и местного самоуправления, СМИ, жители той местности, где работает Компания, и др.
Заполярный дивизион — совокупность организаций корпоративной структуры, входящих в Группу компаний «Норильский никель», и филиала Компании, объединенных по территориальному признаку на Кольском полуострове Мурманской области и на Таймырском полуострове Красноярского края. В состав Заполярного дивизиона входят Кольская и Норильская площадки.
Кадровая политика — совокупность норм, правил, целей и представлений, определяющих содержание работы с персоналом (планирование и учет персонала, поиск и отбор, адаптация, обучение и развитие, организация труда, оплата труда и мотивация, аттестация, социальное обеспечение и др.) в соответствии со Стратегией развития Компании.
Кольская площадка — никелерафинировочный центр Компании, расположенный на Кольском полуострове в Мурманской области.
Норильская площадка — совокупность филиалов и организаций корпоративной структуры, расположенных на Таймырском полуострове, на севере Красноярского края. Здесь ведется разработка крупнейших месторождений в портфеле Компании. Данный производственный актив включает в себя полный цикл производства металлов — от добычи руды до отгрузки готовой продукции.
Норильский промышленный район (НПР) — территория муниципальных образований, включающая в себя Норильск, Таймырский Долгано‑Ненецкий муниципальный округ, Туруханский район.
Первичный никель — к такому виду никеля относится товарный никелевый продукт, прошедший рафинирование, который идет в конечное потребление. Категория не включает полупродукты.
Организации корпоративной структуры — дочерние организации ПАО «ГМК «Норильский никель».
Отчет об устойчивом развитии (нефинансовый отчет) — доступное, достоверное, сбалансированное описание основных аспектов деятельности Компании и ее достижений, связанных с ценностями, целями, политикой устойчивого развития по вопросам, представляющим наибольший интерес для ключевых заинтересованных сторон. Это публичный инструмент информирования заинтересованных сторон о том, как и какими темпами Компания реализует заложенные в своей миссии или в стратегических планах развития цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности.
Социальное партнерствосистема взаимоотношений между сотрудниками (представителями сотрудников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, нацеленная на обеспечение согласования интересов сотрудников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальные программы — добровольно осуществляемая Компанией деятельность по развитию и стимулированию персонала, созданию благоприятных условий труда, развитию корпоративной культуры, а также поддержке местного сообщества и благотворительности. Носит системный характер, связана со стратегией бизнеса и направлена на удовлетворение сбалансированных запросов различных заинтересованных в ее деятельности сторон. С управленческой точки зрения социальная программа — увязанный по ресурсам, исполнителям и срокам осуществления комплекс мероприятий, обеспечивающий эффективное решение внутренних или внешних корпоративных социальных задач.
Социальный пакет — набор льгот, компенсаций, доплат, услуг (законодательно установленных и дополнительных), которые предоставляет работодатель сотрудникам, помимо заработной платы.
Существенные регионы деятельности — регионы Российской Федерации, в которых сосредоточено основное производство Компании и расположены ключевые активы с точки зрения численности персонала (списочная численность — 1 тыс. и более человек): Норильский промышленный район, Красноярский край (кроме НПР), Кольский полуостров (Мурманская область), Забайкальский край, Москва и прочие регионы России.
Устойчивое развитие — концепция развития мирового сообщества, разработанная Организацией Объединенных Наций и признающая роль бизнеса в обеспечении устойчивого развития общества, в которой предусматривается учет интересов не только ныне живущих поколений людей, но и будущих.
Фонд оплаты труда — суммарные средства на оплату труда сотрудников (фонд заработной платы) и выплаты социального характера.
Энергетический дивизион — совокупность организаций корпоративной структуры, входящих в Группу компаний «Норильский никель», и филиала Компании, занимающихся добычей природного газа и газового конденсата, их транспортировкой, производством тепловой и электрической энергии для производственных активов Компании, местных потребителей и населения Норильского промышленного района, организацией поставок и хранения светлых и темных нефтепродуктов в районах Крайнего Севера.